「今回は若い世代を応援する対談にしたい。例えば学生との対談とか」。好評連載「ひがやすを対談」の次なる展開をひが氏に相談していたところ、突然こんな提案が編集部に寄せられた。その提案に意気投合し、さっそく対談相手を探していたら、ひが氏から「すでに心当たりがある」とのメールが。お言葉に甘えて紹介してもら... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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これは僕が育てるべき何人かの「経営者の卵」たちに充てたエントリーだ。直接メールするよりも、公開エントリーにしたほうが、ブクマのコメントなどで多面的に物事を見られて良いと思う。 さて、僕はいくつかの会社の経営者を育てるという仕事もしている。そんなことをするなんておこがましい気もするが、なんとかかんと... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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今、再び脚光を浴びる古典的名著『失敗の本質』。日本軍の組織的敗因を分析した同書は、現代の日本企業の閉塞感の原因も大いに示唆している。当初、無敵を誇った零戦が米軍に攻略されて打ち落とされたように、かつて世界を席巻した日本企業もまたグローバル競争の中で敗北を喫したまま、いまだ浮上できていない。なぜ日本... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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解雇規制を緩和しても、若者の雇用環境は改善されない―労働経済学者、安藤至大氏が語る”今後目指すべき働き方” 現代社会の問題点を改めて提示する新感覚のインタビューシリーズ「SYNODOS×BLOGOS 若者のための『現代社会入門』」。第4回目は労働経済学者の安藤至大氏にご登場いただきました。雇用の世... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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「残業などやめてとっとと家に帰れ」”Go the F*** Home” この刺激的なタイトルは、Pam Selleさんがフィラデルフィアで行われた Igniteで行ったライトニングトークの題名です。 Ignite は20枚のスライドをちょうど15秒ずつ表示して行うプレゼンなので、場の雰囲気もくだけ... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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神奈川県職員の採用試験のうち、大学卒業者程度の１種試験に合格した後、内定を辞退する人が、最近４年は毎年、３割を超えていることがわかった。 新年度を「定員割れ」で迎えることが多く、県の担当者は、「仕事内容の魅力をもっとアピールして関心が高まるよう、さらに工夫したい」と話している。 県人材課によると、... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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アップル , 企業 アップルでは信用できるまで新人にフェイクの製品を開発させる（動画） 2012.02.02 23:00 [0] [0] Tweet Check 一生フェイクの製品だったら...悲し過ぎるぞ。 アップルがわざとフェイクの情報を社員に吹き込んで、外部に漏れた情報の中身でリーク犯を特定... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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ソニーは１日、ＣＥＯ（最高経営責任者）がハワード・ストリンガー氏から平井一夫氏に代わる人事を発表した。ストリンガー体制が発足したのは2005年。振り返れば、急速にグローバル化が進むデジタル市場の波に乗れず、戦略が業績に結びつかない「ズレまくり」の７年間だった。 「ハワードの強いリーダーシップで陣頭... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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Web上の活動を見るだけで、あなたを選考します。エントリーシートの記入は必要ありません。 ディレクターはFacebook、エンジニアはGithub、デザイナーはFlickrの情報で選考します。 以下にある「ワンクリック採用の流れ」をご覧の上、ぜひご応募ください。 [締切] 2012年2月29日（水... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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まぁなんとなく書いてみようと思ったので書いてみる事に...IT系人材ブローカーにされた事を書くだけ。誹謗中傷はありません。では、はじまり。俺はエンジニアでATNDとかでイベントに参加するのが大好きなんだ。そこで、起きた事実を書いていくよ。身元がばれるのが嫌なので、個人や企業の名前は伏せて書く。俺は... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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意見というエントリをいつか書きたいなと思っていたのだが、奇しくも同題のエントリ大企業で働くということ - GoTheDistance をみつけ、3年半の大企業生活を通じてわかってきたことが全部書いてあった。5年近く前に書かれたもので、すごくよくまとめられている*1。なのでわざわざ自分で書かなくても... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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◇ 取締役の解任等について 本日（１１月１８日）、当社専務取締役球団代表兼ＧＭ・編成本部長・オーナー代行・清武英利（６１）が、取締役を解任されましたので、ご報告いたします。 プロ野球日本シリーズが行われているさなか、このような事態となったことにつき、プロ野球関係者の皆様、ファンの皆様に心よりおわび... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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オリンパスは2005年、問題となっている4件の買収の直前に、初の社外取締役を投入して取締役会による監督を強化することを決めていた。ノーベル経済学者のロバート・マンデル氏もその1人だ。 同社取締役会がこれらの買収を承認したのは、マンデル氏その他2人の社外取締役（医師、元通産省官僚）の任期中だった。 ... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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IT業界, PGのキャリアーパスこのたび9月末日をもってオージス総研を退職し、10月よりアマゾンジャパン株式会社に入社しました。今後はSoftware Development Engineerとして、日本をはじめ世界各国のAmazonのモバイルWebアプリケーションの開発を担当することになる予定で... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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◯忙しい人のための要約 １．返報性 人は、他者から何かを与えられたら自分も同様に与えるように努める ・先に与える方がイニシアティブを握る。 ・返礼は贈与以上になることがある（「返礼による搾取」が可能である）。 ・しかも、誰から与えられたかに関係なく作動する。 ２．一貫性 人は、自分の言葉、信念、態... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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こんにちは @tokunoribenです。 先日、僕が尊敬するブロガーの一人であるちきりんさんが面白い記事をかいていました。 将来有望な若者の将来価値を毀損する、大きなワナ - Chikirinの日記 http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20110807 大企業かベンチャ... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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この前の対談の時にちょろっと触れたのですけど、外資系企業における「解雇」って、人間社会における「死」と似てるんだよね。 たとえば、・「最終的には総ての人が死ぬ」 ＝ 「最終的には総ての人が解雇される」・「でもいつ死ぬかはわからない」 ＝ 「でもいつ解雇されるかはわからない」・「死ぬ前に自分で死を選... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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世界的IT企業におけるそれぞれの組織図（画像） Posted on 06月 30th ,2011 by nag | Category: ウェブコミック | Comments Tweet Amazon、Google、Facebook、Microsoft、Apple、Oracleそれぞれにおける、組織... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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いい人に会社は経営できない - 『ユニクロ帝国の光と影』 / 記事一覧 ユニクロ帝国の光と影 著者：横田 増生 文藝春秋(2011-03-23) 販売元：Amazon.co.jp ★★★★☆ これに対して、本書が詳細に取材して描くファーストリテイリングの柳井正社長は、徹底的な独裁者である。意思決定... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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日本国内で、主に20歳から39歳くらいの消費者に売れている商品やサービスを販売、提供している会社に勤めている場合、 ＜オヤジ世代＞1950年（戦後すぐ）からバブルピークの1989年あたりまでに働いていた世代 オヤジ：「わしらは必死で働いた。文句も言わずに土日も働いた。だから会社の売上もどんどん上が... [ 詳細 ] [ 関連 ] [ ニコニコ風 ]
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